Escolinha de Futsal Urso Branco começando hoje

Chegou a hora da grande final

Vagas de emprego no HRBA em Santarém

A Pró-Saúde Associação Beneficente de Assistência Social e Hospitalar está com vagas abertas para sete cargos no Hospital Regional do Baixo Amazonas, em Santarém (PA). Todas os cargos ofertados possuem disponibilidade para pessoas com deficiência (PCD).

Auxiliar Administrativo

Atividades: realizar controle de informações em planilhas e sistemas; imprimir, organizar e arquivar formulários; preenchimentos de formulários e relatórios; realizar serviços administrativos de apoio nas atividades do setor.

Experiência: na área administrativa;conhecimento em informática avançada.

Requisitos: ensino médio completo; desejável ensino superior completo ou cursando em administração ou áreas afins.

Horário: 220h mensais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Jovem Aprendiz Administrativo

Principais Atividades: realizar tarefas e rotinas administrativas, digitação de relatórios e formulários; realizar atendimento, checar documentação e prestar informações aos usuários.

Requisitos: ensino médio completo; primeiro emprego.

Horário: 100h mensais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Psicólogo(a)
Principais Atividades: prestar assistência psicológica aos usuários e familiares durante o período de tratamento e/ou hospitalização; realizar grupos terapêuticos nas UTI´s neonatal e pediátrica; realizar avaliações psicológicas; realizar palestras educativas aos usuários, acompanhantes/ familiares e equipe multidisciplinar.

Experiência: necessário ter experiência na função.

Requisitos: necessário ensino superior completo em Psicologia; desejável especialização em Psicologia Clínica, Oncológica ou Hospitalar.

Horário: 220h mensais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Fisioterapeuta
Principais Atividades: realizar tratamento fisioterapêutico de acordo com protocolos estabelecidos pelo serviço, conhecimento técnico e tratamento específico a cada patologia; elaborar relatórios mensais, abrangendo o número de usuários atendidos e tipos de atendimentos; realizar treinamentos e palestras nas dependências do HRBA quando convocado, de acordo com sua formação.

Experiência: necessário ter experiência na função.

Requisitos: ensino superior completo em Fisioterapia; desejável conhecimento em informática

Horário: 30h/semanais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Auxiliar de Farmácia

Atividades: registrar a dispensação e recebimento de materiais e medicamentos; dar saída de materiais e medicamentos no sistema; receber, conferir e guardar as devoluções de medicamentos; organizar e repor estoque.

Experiência: desejável experiência em farmácia hospitalar; conhecimentos em informática e noções básicas de terminologia médica e hospitalar.

Requisitos: ensino médio completo; curso técnico de Farmácia.

Horário: 180h mensais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Enfermeiro(a)
Principais Atividades: organizar a operacionalização do serviço de Enfermagem; checar prescrições médicas, evoluir, acompanhar e passar informações clínicas; realizar procedimentos de Enfermagem.

Experiência: necessário ter experiência na função.

Requisitos: ensino superior completo em Enfermagem; desejável especialização na área.

Horário: 180h mensais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Técnico(a) em Enfermagem
Principais Atividades: prestar serviço assistencial de Enfermagem Hospitalar.

Experiência: como técnico de Enfermagem.

Requisitos: ensino médio completo; curso técnico em Enfermagem completo; registro atualizado e ativo no Conselho Regional de Enfermagem do Pará.

 Horário: 180h mensais.

Benefícios: salário + vale-transporte.

Forma de candidatura: cadastre o currículo no www.prosaude.org.br/trabalheconosco

A Pró-Saúde tem 50 anos de história. Promove e valoriza a diversidade, igualdade de direitos e de oportunidades. A instituição contrata profissionais experientes, pessoas com deficiência ou que buscam a primeira experiência no mercado de trabalho.

Confira estas e outras vagas no Portal de Carreiras da Pró-Saúde: www.prosaude.org.br/trabalheconosco

Joab Ferreira - ASCOM/HRBA

Em vez de direção defensiva, direção agressiva é a regra no trânsito de Itaituba, que continua matando inocentes

A violência no trânsito em Itaituba não é uma decorrência das condições das ruas, nem da sinalização ou da falta de fiscalização; quem faz o trânsito ser violento é quem está no trânsito, portanto, todos nós, motoristas, motociclistas e também os ciclistas é que devemos assumir a responsabilidade de tornar o trânsito de Itaituba mais humanizado.

Se tem uma coisa que é notória aqui em Itaituba, é que as pessoas tem aversão a obedecer às leis, seja no trânsito ou qualquer outra situação. Mas, no caso específico do trânsito, quem avança o sinal, quem não respeita a preferência e quem dirige acima da velocidade permitida sabe que está cometendo uma infração, e sabe também, que ao assumir essa conduta, está colocando em risco a segurança de todos que estão nas ruas.

Na maioria das vezes, as vítimas são jovens em pleno vigor da capacidade produtiva, ou crianças que ainda teriam uma vida inteira pela frente, como foi o caso da menina Maria Luzia, que teve a sua trajetória interrompida precocemente por causa de uma imprudência no trânsito.

Em Itaituba, o conceito de direção defensiva foi transformado em direção agressiva e, enquanto essa mentalidade dos condutores não mudar, as estatísticas de acidentes no trânsito vão continuar crescendo.

Só há uma forma de combater a agressividade no trânsito é aumentando o rigor na fiscalização para punir os infratores, e nessa linha de raciocínio, as instituições que cuidam do trânsito deveriam aproveitar a execução desse projeto de sinalização das vias para regulamentar, também, o trânsito e o estacionamento de veículos longos e pesados dentro da cidade, pois isso também contribui para a desorganização do nosso trânsito, além de aumentar o risco de acidentes.

Comentário do jornalista Weliton Lima, no telejornal Focalizando (TV Tapajoara), quinta-feira, 05 de abril

Novo centro cirúrgico ortopédico e nova sala de parto do HMI estão quase prontos

O Hospital Municipal de Itaituba está com a sala de cirurgia ortopedia e a nova sala de parto prontas. Houve um pequeno atraso, mas, falta pouco para que a população passe a contar com esses avanços, conforme disse o diretor do HMI, enfermeiro Adriano Coutinho.

“Faltam menos de 10% para ser entregue concluída; infelizmente, nós tivemos problemas com o fornecedor de pedrarias e de vidros e com equipamentos. Em relação ao centro cirúrgico ortopédico a gente mudou um pouco de plano, pois resolvemos montar logo a sala com todos os equipamentos necessários e modernos, então, o prefeito Valmir Climaco e o secretário Iamax Prado buscaram uma parceria com o Estado para aquisição de um arco cirúrgico, equipamento muito moderno, que poucos hospitais na região tem.

Esse equipamento auxilia o ortopedista na visualização das cirurgias, sendo um intensificador de imagem que vai auxiliar para não precisar o paciente ficar fazendo Raios-X direto. Ele mostra a cirurgia por dentro, dispensando assim o uso do Raios-X em cima do paciente”. Disse ele.

Quando estiver tudo pronto, o médico ortopedista Leonardo Cabral e um ortopedista do Rio de Janeiro, indicado por ele, dr. Fernando, e o anestesista que também já está contratado, farão as cirurgias ortopédicas.

Adriano também falou sobre a atendimento de urgência e emergência, cuja estrutura, hoje já é bem pequena para atender à demanda, assim como a questão de medicamento.

“Nós temos visto um crescimento muito grande na demanda, um aumento considerável pelos serviços de urgência e emergência. Todo mundo sabe que a urgência e emergência, porta de entrada do hospital, tem sofrido com uma demanda muito grande, principalmente de acidentes e de ocorrências relacionadas à violência, mas, temos feito o possível para dar conta e melhorar.

As Reformas dentro da sala de emergência estão paralisadas, porque estamos na iminência de abrir a UPA, então, abrindo a UPA, o setor de urgência emergência do Hospital Municipal será desativado e será transformado em enfermarias, pois esses atendimentos passarão a ser feitos na UPA. Dessa forma, usando esse passo aqui no HMI para aumentar o número de leitos, vamos ampliar mais o hospital e assim, aumentar o conforto dos pacientes”, afirmou o diretor.

Trovão Azul é o primeiro finalista

Um jogo para ser lembrado por muito tempo: Trovão Azul 7x3 C&C Esporte Clube. Cada time comandou as ações um tempo.

Na primeira etapa a C&C surpreendeu o Trovão com uma proposta de jogo muito bem elaborada pela treinadora Karina e bem assimilada pelas atletas.

Marcação forte, principalmente nas duas mais importantes jogadoras adversárias Gabriela e Jackeline, sem abdicar do ataque levou a C&C a construir uma vantagem improvável pela contagem de 3x0 na primeira metade de jogo. Mas, havia um intervalo e um segundo período. E foi aí que o bicho pegou.

Bem que a técnica Karina insistiu na preleção para que suas comandadas voltassem com a mesma disposição, marcando com a mesma determinação, mas, isso não foi feito.

Dando liberdade para o Trovão Azul armar as jogadas, prevaleceu o talento de Jack e Gabi, além da goleira Laís, que pegou tudo, incluindo um tiro livre e um pênalti.

Gabriela marcou três e comandou a virada espetacular, terminando a primeira semifinal como a melhor jogadora em quadra.

Final, Trovão Azul 7 C&C 3. Trovão finalista.

Bom público foi ao ginásio.

Nesta quinta-feira acontece a segunda semifinal entre Clínica Fisioforma x Madeireira Angelim, a partir de 21 horas.

Sábado, a grande final.

Após muita discussão, Câmara aprovou aumento de 3,8% para a Educação

 Abril começou agitado na Câmara Municipal de Itaituba.

            Depois de um começo de ano com sessões mais do que tranquilas, hoje o parlamento municipal viveu um dia de muitas discussões por causa da apreciação do projeto de lei de autoria do Poder Executivo, tratando do reajuste salarial para os trabalhadores da Educação, na ordem de 3,8%.

            Para se ter uma ideia do tamanho da discussão, a matéria começou a ser debatida às 09:25 e estendeu-se até às 11:00.

            Presentes no local, coordenadores e sindicalistas do SINTEPP e do SINDSAÚDE, os primeiros, para pressionar os vereadores para que aprovassem, e os segundos, para pressionar a fim de que fosse feita uma emenda no PL para contemplar, também, os trabalhadores da Secretaria de Saúde. O SINSERMI não se fez representar.

            Com a presença de treze dos quinze vereadores o aumento foi aprovado por seis votos a favor, quatro abstenções e dois votos contra, mas, até chegar à aprovação percorreu-se um longo caminho de discussões, boa parte dela inócua e repetitiva.

            Antônia Borroló, líder do governo, Davi Salomão, Manoel Dentista, Daniel Martins, Diego Mota e Nem de Miritituba, foram os que votaram pelo aumento.

            Abstiveram-se de votar: Maria Pretinha, José Belloni, Dadinho Caminhoneiro e Dirceu Biolchi.

            Os votos contra foram dos vereadores Peninha e Júnior Pires.

            Os ausentes foram os vereadores Wescley Tomaz, que se encontra em Fortaleza e Raimison abreu, que pela segunda semana consecutiva apresentou justificativa de estar tratando de assuntos particulares.

            Devem ser assuntos realmente importantes que ele está resolvendo na cidade balneária de Cancun, no México, segundo informou uma fonte do blog pois, ele faltou às duas reuniões da semana passada e a de hoje, e certamente não estará presente na de amanhã.

            Como cidadão, Raimison tem todo o direito de ir para onde bem entender, mas, como vereador, ele é um homem público, e não pode deixar de cumprir com suas obrigações que o cargo lhe impõe, e uma das maiores é estar presente nas sessões da Câmara Municipal para discutir os assuntos de interesse da coletividade que o elegeu.

            Voltando à questão em epígrafe, ou, a votação do aumento salarial para a Educação, o pessoal da Saúde bem que tentou convencer os vereadores a fazer uma emenda no projeto de lei para também ser contemplado com o reajuste, mas, um parecer muito bem elaborado pelo vereador Davi Salomão, que é advogado, colocou por terra essa reivindicação.

            O vereador não deixou dúvida alguma sobre a inconstitucionalidade de uma emenda ao projeto de lei, pois esse tipo de matéria, conforme preceitua a Constituição Federal é privativo do Poder Executivo. Mesmo que no PCCR determine o princípio da isonomia, Davi Salomão deixou claro que a Constituição Federal não deixa dúvida quanto a quem cabe a iniciativa de propor a criação de lei que trate de originar despesas.

            Depois de noventa e cinco minutos de ponderações de todos os lados, o presidente João Bastos Rodrigues colou a projeto de lei em votação, e aí, novo imbróglio, porque uns diziam que a matéria tinha sido rejeitada, enquanto o SINTEPP defendia que tinha sido aprovada.

            Como os vereadores não tinham certeza, nem mesmo os mais antigos, do que preconiza o Regimento Interno e a Lei Orgânica do Município nesse caso, foi preciso que o secretário executivo da Câmara, Salomão Silva, descesse de seu gabinete, para dirimir aquela dúvida, e foi ele quem conseguiu esclarecer a questão e colocar um ponto final.

            Como estavam treze vereadores do plenário, e o Regimento Interno estabelece que em casos como esses, considerado como matéria simples, desde que haja quórum, qualquer projeto de lei é aprovado por maioria simples, não, com maioria absoluta, que seriam oito votos.

            Seis votos a favor.

            Quatro abstenções

            Dois votos contra.

            Seis votos a favor e dois contra que somados, totalizam oito, o que resolveu o problema, porque as abstenções não entram na contagem da votação.

            Aumento de 3,8% para os trabalhadores da Educação, e um projeto de indicação de iniciativa do vereador Davi Salomão, pedindo ao prefeito Valmir Climaco, que veja se dá para conceder aumento semelhante também para o pessoal da Saúde.

            Ficou mais do que entendendo pelos presentes, que diversos vereadores não tinham o conhecimento necessário para discutir o projeto de lei do aumento, por não terem se aprofundado no texto enviado pelo Executivo. Faltou fazer o dever de casa.

            No próximo dia 10 haverá uma reunião do SINDSAÚDE com a presença do prefeito, da qual também deverão participar os vereadores, para discutir a possibilidade de ser concedido aumento, também, para esse setor.